TÌM HIỂU NGÀNH NGHỀ - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

21-11-2018 22:45

Thị trường lao động tại Việt Nam ngày nay càng ngày càng phức tạp, cùng với đó là sự phát triển trong các mô hình quản lý tại các doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam được thúc đẩy mạnh mẽ khiên cho một ngành, mặc dù đã có từ lâu nhưng ngày nay được chú trọng rất nhiều: Ngành quản trị nhân lực - quản trị cái hồn của công ty. Cùng ITPlus Academy tìm hiểu ngành nhân sự và yêu cầu gì để làm tốt nhé!

Ngành quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực cung cấp các giải pháp để ổn định và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Khi mà yếu tố con người ngày càng được đề cao trong nền kinh tế tri thức ngày này, ngành quản trị nhân lực lại càng quan trọng với các tổ chức - công ty.

Doanh nghiệp thường được tổ chức thành nhiều bộ phận với nhiều người lao động tham gia, những người lao động này có năng lực và đặc điểm cá nhân khác nhau. Yêu cầu đặt ra là làm thế nào để người lao động phát huy được khả năng cao nhất cho các công việc được giao. Ngành quản trị nhân lực là yếu tố để giải quyết yêu cầu được đặt ra này.

Trong tổ chức, người lao động không cố định mà luôn có sự biến động: người lao động xin chuyển vị trí, người lao động nghỉ việc gây thiếu hụt nhân sự trong bộ phận... Và việc giữ người lao động có chuyên môn cao là vấn đề chung của hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp. Quản trị nhân lực thực hiện các hoạt động nhằm đáp ứng các nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, giúp người lao động phát huy tối đa năng lực chuyên môn của cá nhân, và tận tâm với doanh nghiệp.

Người quản trị nhân lực sẽ làm gì?

Thực hiện thu hút nguồn nhân lực và tuyển dụng vào doanh nghiệp

Doanh nghiệp thiếu người lao động sẽ dẫn đến ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của tổ chức/doanh nghiệp. Tuy vậy, tổ chức/doanh nghiệp cũng không thể tuyển đại mà cần tuyển đúng người cho đúng việc, và tuyển đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất cần cho doanh nghiệp.

Bộ phận quản trị nhân lực thực hiện nhiều khâu như phân tích công việc, tuyển dụng và phỏng vấn đề tìm ứng viên phù hợp, dự báo sự thay đổi biến động nguồn lao động...

Thực hiện đào tạo và phát triển người lao động

Bộ phận nhân lực luôn theo dõi năng lực người lao động và tổ chức đào tạo đảm bảo chuyên môn của người lao động. Đào tạo nhân viên mới giúp nhân viên định hình chuyên môn và tham gia sản xuất theo các tiêu chuẩn kỹ thuật của đơn vị. Và không chỉ đào tạo nhân viên mới, các nhân viên cũ tại doanh nghiệp cũng cần được thường xuyên đào tạo để phát triển chuyên môn, tiếp tục kế thừa các hoạt động đòi hỏi tính chuyên môn cao trong doanh nghiệp.

Thực hiện duy trì nguồn nhân lực

Đây là các công việc chú trọng đến phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong tổ chức/doanh nghiệp. Thực hiện kích thích động viên nhân viên và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp trong doanh nghiệp. Các công việc liên quan như ký hợp đồng lao động với nhân viên, giải quyết các tranh chấp lao động, cải thiện môi trường làm việc, y tế, bảo hiểm

Học gì để có thể làm quản trị nhân lực, và làm ở đâu?

Hiện tại gần như mọi công ty tại Việt Nam đều có phòng nhân sự để áp dụng các quy tắc quản trị nhân lực vào doanh nghiệp. Các trường đại học về Kinh tế, Công đoàn hiện nay cũng đều có đào tạo cử nhân quản trị nhân lực với tiêu chuẩn đầu vào ở mức khá, các em học sinh cuối cấp có thể tham khảo.

Đọc thêm

Ban truyền thông ITPlus Academy